各部门、各单位：
为做好我校2019年年度考核工作，根据《事业单位人事管理条例》和《河南省人力资源和社会保障厅关于做好2019年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社函〔2019〕324号）等文件精神，结合我校实际，现就有关事宜通知如下：
一、考核内容
以聘用岗位和岗位职责为考核基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。根据专业技术、党政管理、工勤技能等岗位类别特点及不同岗位、不同等级的要求，结合各自的工作特点进行考核。管理干部主要考核政治素质、道德品质、勤政务实、工作作风、工作效果以及党风廉政建设等方面的情况；教师主要考核其完成教学科研工作量、教书育人等情况，并在此基础上把教学、科研业绩和师德师风情况作为考核的主要内容；教辅人员和工勤人员主要以责任目标完成情况、管理育人、服务育人等情况的考核为基础，重点考核其工作能力和工作实绩；医务人员的考核由附属医院根据实际情况制定考核标准并组织实施。
二、考核结果
在职人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
管理岗位干部的考核结果，按照干部管理权限进行确定。
优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员的16%。本年度受到省部级以上单项表彰或受到厅局级综合表彰的单位，优秀等次比例可提高到17%；本年度受到省部级及以上综合表彰的单位，优秀等次比例可提高到18%。
按有关规定受到“一票否决”的单位、发生重大责任事故的单位，优秀等次比例应控制在10%以下，单位领导和直接责任人不得评为优秀。
人事代理工作人员的年度考核与在编人员同时进行，单列优秀指标，互不挤占，优秀等次人数按比例分配，人数较少的部门经部门考核合格的，由学校分类组织考核后推荐优秀人员。
三、考核形式
进一步完善民主评议办法，创造客观、公正的评议环境，提高年度考核结果的科学性和准确性。坚持领导与群众相结合，通过各种形式参与考核过程，让各方面的意见在考核结果中得到综合反映；坚持平时考核与聘期考核相结合、定性与定量考核相结合，夯实考核基础，提高考核结果的客观性和公正性。
行政人员和工勤人员的年度考核按照岗位职责和业绩表现进行考核。
专业技术人员的业绩考核部分，按照《bat365在线登录入口2019年度专业技术人员业绩考核量化标准》（附件1）进行核定，确定合格与不合格，然后结合德、能、勤、廉方面的要求，确定年度考核等次。
2019年年度考核结果，作为调整工作人员岗位聘用、职称评审、职务晋升、绩效工资以及续订、解除聘用合同的基本依据。
四、考核程序
各部门、各单位召开年度考核工作会议，具体安排考核工作，严格按照规定的程序认真组织实施。
1.个人总结
参加考核人员认真总结本年度的工作内容，结合岗位职责、年度工作计划及完成情况，认真填写年度考核登记表，报所在部门、单位。
2.民主测评
各部门、单位结合自身实际，组织不同形式的述职。参加考核人员在科室、学科、教研室或部门内部进行述职，与会人员进行民主测评，由本部门、单位主要负责同志向参加考核人员反馈。
3.公示
测评结果结合综合表现，形成初步考核意见，并在本部门、单位范围内进行公示。
4.确定考核等次
考核结果由各部门、单位领导集体研究审定上报。
五、时间安排
1.优秀等次比例审核
请各部门、单位将年度考核优秀等次比例使用申请表（附件2）、参加年度考核人员名单（附件3、4，纸质文档及电子版）、本年度获得厅局级以上表彰材料于2020年5月15日前报送人事处，进行考核优秀比例指标审批。
2.考核结果上报备案
各部门、各单位应在2020年5月28日前完成年度考核工作，并将本部门、单位的考核工作总结、年度考核结果汇总表（附件5、6）、个人年度考核登记表（附件7、8、9）报送人事处。个人年度考核登记表存入档案。
六、注意事项
1.“双肩挑”人员，需同时完成管理岗位任务和专业技术岗位任务，实行“双岗、双责、双考核”。
2.2019年新分配至我校就业的大中专院校毕业生，参加考核但不定等次。
3.2019年度由外单位新调入的人员，由现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。
4.2019年上半年退休人员不再参加考核；下半年退休人员，应参加考核。
5.2019年军转人员参加考核，其转业（退伍）前的情况，可参阅转业（退伍）时的鉴定，无重大问题者，当年可定为合格等次。
6.2019年9月1日以后在校内改变工作部门的回原部门参加考核。
7.公派出国、公派进修人员，应参加考核。
8.非单位派出，但经单位同意出国进修、学习的人员，回国后进行一次性考核。
9.2019年度受行政、党内处分的人员的考核按照《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》规定进行。
10.管理、工勤、专业技术三类人员分别填写对应的年度考核登记表，管理、工勤人员考核登记表用A4纸张正反面打印；专业技术人员考核登记表用A3纸张正反面打印。
11.有下列情况之一者，部门上报的结果应填写为“不参加考核”：
（1）非单位因公派出，但经单位同意外出学习，时间超过半年的；
（2）当年因病假、事假，因私出国（境），时间超过半年的；
（3）已办理退休手续，返聘继续工作的。
12.年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
（1）当年考核被确定为不合格等次的，不得申报晋升高一级专业技术职务，不发奖励性绩效工资，并予以批评教育。
（2）连续两年被确定为不合格等次的，管理人员予以降职，专业技术人员予以低聘或解聘，工勤人员予以降低技术等级，并根据不同情况予以调整工作。
（3）连续两年被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
附件：
1.bat365在线登录入口2019年度专业技术人员业绩考核量化标准
2.年度考核优秀等次比例使用申请表
3.参加年度考核在编人员名单
4.参加年度考核人事代理人员名单
5.在编人员年度考核结果汇总表
6.人事代理人员年度考核结果汇总表
7.管理、工勤人员年度考核登记表
8.专业技术人员年度（任期）考核登记表
9.人事代理聘用期满考核意见
人事处
2020年5月13日
